L’evoluzione della cultura manageriale

Dagli anni Ottanta a oggi la cultura manageriale è passata da un modello centrato su controllo, gerarchie e prevedibilità a un paradigma orientato all’apprendimento continuo. In un contesto di incertezza strutturale, pianificazione e controllo non bastano più: l’innovazione va integrata nella gestione ordinaria tramite sperimentazione rapida, feedback continui e team interfunzionali. Il manager diventa facilitatore, promuovendo autonomia responsabile, trasparenza e sicurezza psicologica. In questo quadro, anche l’Intelligenza Artificiale funziona davvero solo se accompagnata da competenze e cambiamento organizzativo: non come progetto tecnologico isolato, ma come leva integrata che rafforza adattività, produttività e resilienza

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